پنج‌شنبهٔ این هفته قراره که به مدت یک ساعت دربارهٔ تغییرات اخیر هوش مصنوعی و تأثیری که روی شرکتهای تکنولوژی گذاشته صحبت کنیم. همچنین نگاهی می‌کنیم به این‌که الان در چه وضعیتی قرار داریم و مهم‌تر از همه، چه کارهایی می‌تونیم انجام بدیم تا شغل و مسیر حرفه‌ای‌مون رو امن‌تر نگه داریم و از فرصت‌های موجود بیشترین استفاده رو ببریم. 📅 پنج‌شنبه ۲۹ آبان (20 Nov) 🕗 ساعت ۲۰ به وقت ایران (17:30 CET) 🔗 لینک گوگل میت 🗓 اضافه کردن به تقویم ...
همونطور که در این پست نوشتم، این روز‌ها شرکت‌ها در تلاشن که بیشینهٔ بهره‌وری رو از هوش مصنوعی داشته باشن. پیشبینی این که این روند آیندهٔ مهندس‌های نرم‌افزار رو به چه شکل تحت تاثیر قرار خواهد داد از این نقطهٔ زمانی کار دشواریه. اما میشه با قطعیت بیشتری گفت که در آینده‌ای نزدیک یک دورهٔ گذار خواهیم داشت که نحوهٔ کار، فرهنگ سازمانی و نیازهای شرکت‌ها رو تغییر خواهد داد. از دید من، برای این که در شرایط جدید انعطاف‌پذیری بیشتری داشته باشیم و از تغییرات ایجاد شده بهترین استفاده رو بکنیم، خوبه که بر روی بهبود مهارت‌هایی که در ادامه توضیح دادم کار کنیم. ...
موضوع جایگزینی توسعه دهنده‌ها با هوش مصنوعی چیزیه که احتمالاً شما هم مثل من در اخبار مختلف شنیدید. بعضی از افراد بر این باورن که هوش مصنوعی فقط کمک دست برنامه‌نویس‌ها خواهد بود و این باعث افزایش بهره‌وری و توانمندسازی هرچه بیشتر میشه. بعضاً هم منفی‌تر به قضیه نگاه می‌کنن و می‌گن که چالش جدی در بازار کار خواهیم داشت. در این یادداشت از تغییر و تحولاتی که در حال حاضر داره در فضای هوش مصنوعی می‌افته و تاثیری که بر روی بازار کار برنامه‌نویس‌ها می‌ذاره می‌نویسم. ...
ما توی خبرها معمولاً از شرکتهای بزرگ با فاند‌ها و سرمایه‌گذاری‌های میلیون‌دلاری خبر دار می‌شیم. اما لابه‌لای این این سازمان‌های عظیم، شرکتهای کوچکتری هم هستن که با هزینهٔ شخصی سازندگانش و عموماً در تیم‌های کوچک رشد پیدا کردن. جذابیت این مدل شرکت‌ها در اینه که به صورت مستقل مسیرشون رو تعیین می‌کنن، سریع و به دور از کندی‌های رایج سازمان‌های بزرگ حرکت می‌کنن و برای رسیدن به اهداف مالی پاسخگوی عوامل بیرونی نیستن. ...
بعد از شروع موج layoffهای یکی دو سال گذشته و همچنین ظهور AI به عنوان یک یار کمکی برای افزایش سرعت توسعهٔ نرم‌افزارها، شرکت‌ها موقعیت‌های شغلی جونیور رو کمتر و کمتر کردن و دیگه خیلی از شرکت‌ها فقط سینیور استخدام می‌کنن. در این نوشته، Camille Fournier که نویسندهٔ کتاب معروف The Manager’s Path هستش، نقدی به این رویکرد شرکت‌ها داره و از نظر ایشون این کار در بلندمدت نتیجهٔ عکس خواهد داشت. همچنین از نظر ایشون تقسیم‌بندی مهندس‌ها به junior و senior به خصوص در دورهٔ کنونی خیلی درست نیست و بهتره افراد رو به early career و افراد باتجربه تقسیم کنیم. ...
مدتی پیش کتاب The Clean Coder از Uncle Bob رو خوندم. کتاب عموماً موضوعات سطح بالای مهندسی نرم‌افزار مثل اهمیت تست کردن کد، نحوهٔ مدیریت ددلاین‌ها، تمرین زبان‌های جدید برنامه‌نویسی و … رو مطرح کرده بود. بعضی از بخش‌های کتاب برام تازگی داشت و یا موضوعاتی که از قبل بهشون آشنا بودم رو مجدداً بهم یادآوری کرد. توی این پست نظرم رو دربارهٔ بعضی از این موارد نوشتم. 🔗 لینک نوشته ...
استک‌اورفلو هر سال گزارش کاملی از دنیای برنامه‌نویسی و بر اساس نظرسنجی از برنامه‌نویس‌ها ارائه می‌ده. اخیراً هم برای ۲۰۲۴ هم این نظرسنجی رو شروع کرده. اگر علاقه‌مند بودید پیشنهاد می‌کنم شرکت کنید تا بتونن آمار دقیق‌تری (به طور خاص در مورد ایران) ارائه بدن. حدوداً ۲۰ دقیقه طول می‌کشه تا به سوالاتش جواب بدید. 🔗 لینک نظرسنجی
در هفتهٔ گذشته کتاب Show Your Work از Austin Kleon رو خوندم. نویسنده در این کتاب به اهمیت «دیده شدن» کارها می‌پردازه. کتاب ۱۰ فصله و زوایای مختلف انتشار کارها رو مطرح می‌کنه. مثل این که خیلی وقت‌ها فکر می‌کنیم حتما باید یک کاری پرفکت شده باشه که انتشارش بدیم در صورتی که اتفاقاً کارهای آماتوری جذابیت‌های خاص خودشون رو دارن. یا مثلاً اگر پروسهٔ تولید و یادگیری رو قبل از محصول نهایی منتشر کنی، احتمالاً مخاطب‌هات رو بیشتر engage نگه می‌داری. ...
نوشته‌های مربوط به مرورِ سالِ افرادی که دنبال می‌کنم همیشه برام جالب بوده. مثل این پست‌ها که مفصل‌تر نوشتن: eugeneyan - 2023 Year in Review Will Larson - 2023 in review. Julia Evans - 2023: Year in review یا این توییت‌ها که مختصرتر نوشتن: Abhinav Upadhyay Hussein Nasser و پند و اندرز‌ها: Addy Osmani - 23 lessons in 2023 و البته لیست‌های سالیانه!: ...
وبسایت levels.fy مثل هر سال وضعیت حقوق در شرکتهای تکنولوژی‌محور رو گزارش کرده. نکاتی که برای من جالب‌تر بود: در سال ۲۰۲۳ درآمد مهندس‌های نرم‌افزار و دیتاساینتیست‌ها نسبت به ۲۰۲۲ کمتر شده. اما برای پروداکت‌منیجر‌ها و طراحان محصول بهبود پیدا کرده کشور سویس با اختلاف زیادی بالاترین حقوق‌های اروپا رو داره. در کشور لوکزامبورگ شرکت‌ها پرداختی‌های بالایی دارن. طوری که از آلمان و هلند هم بالاتره. 🔗 لینک گزارش ...