بعد از شروع موج layoffهای یکی دو سال گذشته و همچنین ظهور AI به عنوان یک یار کمکی برای افزایش سرعت توسعهٔ نرم‌افزارها، شرکت‌ها موقعیت‌های شغلی جونیور رو کمتر و کمتر کردن و دیگه خیلی از شرکت‌ها فقط سینیور استخدام می‌کنن.
در این نوشته، Camille Fournier که نویسندهٔ کتاب معروف The Manager’s Path هستش، نقدی به این رویکرد شرکت‌ها داره و از نظر ایشون این کار در بلندمدت نتیجهٔ عکس خواهد داشت.
همچنین از نظر ایشون تقسیم‌بندی مهندس‌ها به junior و senior به خصوص در دورهٔ کنونی خیلی درست نیست و بهتره افراد رو به early career و افراد باتجربه تقسیم کنیم.
برای جزئیات بیشتر نوشتهٔ اصلی رو بخونید.
این نوشته رو اول در کانال تلگرام منتشر کردم. اگر دوست دارید نوشته‌های بعدی رو زودتر بخونید، پیشنهاد می‌کنم عضو کانال بشید.